9月28日下午，攀枝花市组织部高端人才服务科科长刘玲瑜、攀枝花市人才服务中心副主任江靖一行来到攀水电公司调研指导人才工作，收集驻攀企业对攀枝花市新出台的《攀枝花人才新政七条》《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》等相关政策的意见建议。攀水电公司党总支委员、董事会秘书、工会主席邓勇、综合管理部经理向毅、综合管理部人事、档案管理人员陪同调研。
座谈会上，调研组听取了攀水电公司银江水电站项目建设及人才工作情况汇报，通过交流谈话深入了解了公司在人才引进、职称评聘、人事档案管理、农民工管理及教育培训等方面工作，认真聆听了公司及各参建单位存在的问题和意见建议。
调研组针对就人才普遍关心的优惠政策、个人住房、子女就学等问题进行了一一解答，对吸纳就业补贴、人才引进、招聘服务、住房补贴等方面的最新政策进行了宣传。调研组表示通过此次交流，及时了解到企业的需求及困难，才能有针对性地为企业提供政策服务，缓解企业人才引进、人员招聘等实际困难。下一步将根据调研的情况，对部分人才政策进行优化升级，全力做好企业的人才服务工作，做好政策宣传解读，及时了解企业需求，在人才引进、政策落实等方面帮助企业解决实际问题，努力为企业引才营造良好环境，同时让人才优惠政策真正惠及企业和人才。
邓勇对调研组一行表示衷心的感谢，他指出银江水电站项目正处在主体工程CIII标中标单位进驻前和大江截流的关键冲刺期，本次调研非常及时，意义重大。一是开启了“服务之窗”，充分体现了市委组织部、市人才服务中心对国企人才工作的重视和关怀，是落实为企业办实事服务理念的具体表现；二是广开了“方便之门”，调研组主动深入企业宣传新政策、新理念，让在攀企业感受到了阳光般的温暖；三是铺设了“人才之路”，新的人才政策和新的工作作风，有利于攀水电公司和各参建单位拓宽人才引进渠道，加强人才的培养、锻炼和使用，让人才引得进、留得住、干得好。在市委市府及相关部门的关心指导下，攀水电公司将努力培养高素质人才队伍，加快推进银江水电站建设，努力实现新能源项目突破，为攀枝花经济社会发展建设作出积极贡献。
